Как пройти стажировку в РЖД и стать сотрудником компании

2 июня 2021 года состоялся очередной вебинар из серии «Стажировки с hh.ru/students», на котором представители РЖД рассказали о том, как проходит стажировка и практика в компании и какие возможности для развития получают студенты и молодые специалисты.

Спикерами стали Александр Шабалтин, куратор программы по работе со студентами RZD.GENERATION, и Анастасия Лазарева, инженер-программист в ИТ-институте НИАС РЖД. Модератором выступила Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru.

Александр Шабалтин рассказал, что РЖД сегодня — это не только компания, занимающаяся перевозками.

Вот только некоторые интересные цифры и факты:

  • В 2020 году РЖД перевезла 870 млн пассажиров, что сопоставимо с населением всего Европейского континента!
  • Ежегодно компания перевозит 1,3 млрд тонн грузов — это 100 тысяч Эйфелевых башен или несколько сотен тысяч «Боингов».
  • Длина железных дорог в России — 85 600 км, что можно сравнить с двумя экваторами Земли.
  • РЖД строит не только железнодорожные объекты. Один из ярких примеров — строительство олимпийского факела для Олимпийских игр 2014 года в Сочи.
  • Компания ведет научную работу. Например, в РЖД есть собственные ИТ-институты, которые развивают не только холдинг РЖД, но и железнодорожную отрасль как в России, так и в мире в целом.
  • У компании большая социальная миссия как перед сотрудниками, так и перед всеми людьми, так или иначе связанными с ходингом РЖД. Например, в РЖД есть свои детские сады, детские железные дороги, кванториумы, где дети занимаются ИТ-разработками, опорные школы, организовываются специальные смены в лагерях, работают железнодорожные колледжи и вузы, больницы, поликлиники.
  • 2021 год — год экологии в РЖД. В связи с этим в компании много экологических нововведений. Например, сейчас в офисе организован раздельный сбор мусора. Кроме того, железнодорожный транспорт — самый экологичный в мире.

Новые проекты в РЖД

  • Квантовые коммуникации
  • Высокоскоростные магистрали
  • Инжиниринговый центр
  • Беспилотные поезда
  • BIM-технологии
  • SMART-карты

Александр рассказал, что уже в 2021 году в России планируется запуск беспилотных поездов. К этой задаче подключают как студентов, так и молодых специалистов, для того чтобы они на стажировке и на практике смогли внести вклад в этот проект.

Затем Александр передал слово Анастасии, которая рассказала о том, как проходила стажировка и о проектах, которые она реализует в компании. На стажировку она попала через программу RZD.GENERATION в 2020 году, занималась развитием систем управления беспилотными поездами, а также тестированием времяпролетных и других камер, и исследовательской задачей по автокалибровке камер.

Для Анастасии стажировка была очень увлекательной, ей было приятно узнать, что РЖД развивает сферу ИТ и стать ее частью. Сейчас Анастасия продолжает совершенствовать свои навыки как сотрудник: продолжает работать в НИАС и работает над проектом автоматизации железнодорожного транспорта, оснащением поездов и станций необходимым оборудованием, а также реализует многие другие ИТ-проекты.

Затем Александр рассказал о команде, которая помогает реализовывать эти сложные, но очень интересные проекты, важные для страны и общества в целом.

Число сотрудников компании сегодня насчитывает 1 миллион человек! Это самый большой работодатель в стране. Здесь представлено 1500 самых разных профессий. Поэтому применение своим навыкам в РЖД может найти практически каждый студент или молодой специалист.

РЖД — очень молодая компания, здесь работает 300 тысяч молодых специалистов. Проводятся разные конкурсы. Один из интересных примеров — молодежный конкурс проектов «Новое звено», когда сотрудники могут предложить любую новаторскую идею, и она может быть принята под реализацию в компании.

В РЖД развита система наставничества. Каждый сотрудник, который приходит в компанию, получает личного наставника. Более того, молодые сотрудники могут принять участие в конкурсе «Лидеры перемен», по результатам которого выбирается 50 самых лучших начинающих специалистов, их наставниками становятся руководители компании, в числе которых может оказаться даже генеральный директор!

В РЖД поощряется развитие сотрудников, поэтому здесь реализуется много образовательных программ. Например, один из блоков для развития сотрудников — дистанционное обучение. Можно выбрать любой курс, бесплатно его пройти, прокачать навыки и получить различные бонусы от компании. Также есть корпоративный университет.

Затем Александр рассказал о программе RZD.GENERATION, которая включает в себя 3 ключевых формата

  • Оплачиваемая стажировка длительностью 2 месяца для студентов старших курсов и выпускников российских вузов в подразделениях холдинга «РЖД».
    Чтобы попасть на стажировку, необходимо пройти серьезный отбор, который включает в себя скрининг-резюме, тестирование, позволяющее оценить уровень навыков и компетенций кандидата, а также собеседование. Основное преимущество такой стажировки заключается в том, что стажеры задействованы в стратегически значимых проектах компании, например: беспилотные поезда, актуализация программ по молодежной политике, создание внутренних корпоративных сайтов, развитие бренда работодателя, экономика, финансы и т.д.
  • Практика, бизнес-кейсы, научные проекты длительностью от 2 недель для студентов любых курсов и вузов в подразделениях холдинга «РЖД».
    На практике, которая проходит в рамках программы RZD.GENERATION, можно поучаствовать в суперважных программах компании. Многие из этих задач не отличаются от задач стажировки, но при этом они легче. В компании делают все для того, чтобы такие практики проходили интересно. Один из оригинальных форматов — практика в командах, когда, например, на практику приходят команды из разных вузов и конкурируют друг с другом, решая разные задачи. Но есть и индивидуальные практики.
  • Коммуникационные форматы: Хакатоны, кейс-чемпионаты, экскурсии, квизы.

Компания открыта для студентов и молодых специалистов и рада новым талантам в рядах сотрудников. Поэтому у успешных стажеров и практикантов есть шанс стать сотрудниками компании.

Попасть на стажировку и практику в холдинг можно через специальный карьерный портал РЖД.

В завершение вебинара спикеры ответили на вопросы слушателей.

Запись вебинара: